Points de vue sur l'actualité

Sortir de l'exception française

Le Conseil d'analyse économique a rendu public une étude sur " les seniors et l'emploi en France ", alors que la négociation interprofessionnelle, relancée en début d'année, doit aboutir d'ici l'été 2006. En France, la proportion de seniors exerçant une activité professionnelle est plus faible que dans la plupart des autres pays européens : 36,8% des 55-64 ans occupaient un emploi en 2003, contre plus de 40% dans l'Union européenne. Les salariés de plus de 50 ans en France participent moins à la vie active et le taux d'emploi des 55-64 ans a baissé dans les années 1970 et 1980, pour remonter légèrement à la fin des années 1990. Les projections d'Eurostat et de la Dares indiquent qu'à l'horizon 2010, la population active devrait décroître sans que cela ait des conséquences importantes sur le taux d'emploi des seniors. Depuis quelques années, les pouvoirs publics cherchent à faire participer davantage les seniors à l'activité. La réforme des retraites et du recours aux préretraites vont dans ce sens. Pour la CFTC, il convient de mettre en place une politique de prévention du chômage des seniors en facilitant leur recrutement et en favorisant le retour à l'emploi. " Créer les conditions d'une poursuite du développement de carrière pour les seniors, cela suppose d'identifier les obstacles, de les supprimer et de développer la formation tout au long de la vie : c'est ce que propose le statut du travailleur " explique Michel Coquillion, secrétaire général adjoint. Il faut aussi encourager les formules de temps choisi. Les seniors peuvent se voir confier pour mission la transmission de leur savoir et de leur expérience, ainsi que l'insertion des nouveaux arrivés. Cela implique une démarche de formation au tutorat et à l'accueil des publics en insertion.