Points de vue sur l'actualité

Unilog / Logica : fusion raisonnée

Lors d'un CCE exceptionnel du 17 septembre les représentants du personnel d'Unilog ont eu la confirmation des rumeurs en circulation depuis juillet : leur entreprise de taille moyenne et familiale, allait " amicalement se fondre " dans Logica CMG, grand groupe mondial. Ces deux sociétés d'informatique (27 000 salariés au total) présentent l'avantage d'être complémentaire sur leurs marchés mondiaux et dans une moindre mesure, sur leurs métiers. Pour Unilog, cela permet d'entrevoir l'avenir plus sereinement et de ne pas mettre un frein à sa croissance : " notre manager fondateur doit partir à la retraite, raisonne Michel Bancal, Délégué Syndical Central CFTC Unilog. Nous allions nous retrouver face à un flottement et peut-être sous le joug d'un rachat sauvage, et meurtrier pour nos acquis sociaux internes. Certes, Logica a une logique de fonctionnement radicalement différente - comme souvent dans une société gérée par un fonds de pension - et elle n'est pas réputée pour ses valeurs en ressources humaines. Les salariés risquent de devoir s'adapter. Mais au moins, notre cession est construite et surtout négociée. Pour les prochaines années, on peut dire que c'est une pérennisation de l'activité Unilog. " Des points positifs sont à noter : ce sont les dirigeants d'Unilog qui piloteront la partie fusionnée en France et les doublons de postes en production (donc les licenciements) devraient être faibles. Et Michel Bancal de conclure : " la préservation de la culture RH et des valeurs d'Unilog peut n'être qu'un voeu pieux de l'actuelle direction au vu de l'image sociale de la société LogicaCMG en France et nous devrons rester vigilants : nous voulons des garanties à long terme. Mais pour l'instant, nous sommes plutôt rassurés, c'est pourquoi la CFTC a donné un avis positif lors du CCE, sous condition de prise en compte des demandes précises. " Le processus d'intégration aura lieu en France de janvier à juin 2006.