Points de vue sur l'actualité

Droit individuel à la formation : les demandes progressent

Seul un tiers des entreprises ont reçu, à la fin mai 2005, des demandes de droit individuel de formation (DIF). C'est ce que révèle une enquête sur " la mise en pratique du DIF " réalisée par Docendi du 15 au 31 mai 2005 auprès de DRH et de directeurs de la formation de 100 entreprises. Elle montre que plus les entreprises sont grandes et plus elles reçoivent de demandes (39% dans les plus de 500 salariés, 26% dans les moins de 500 salariés). De plus, près de la moitié des entreprises souhaitent favoriser le DIF pendant le temps de travail. Si 74% des entreprises interrogées craignent que la mise en place du DIF n'engendre des frais supplémentaires, seulement une sur deux envisage d'augmenter son budget formation pour y faire face.

Toujours selon cette enquête, 45% des personnes interrogées estiment être bien informées sur le DIF, contre un quart qui considère être toujours dans le flou. Concernant le choix des actions de formation dans le cadre du DIF, les responsables formation et les DRH interrogés estiment que les salariés devraient s'orienter vers des formations de développement personnel et en langues. En outre, près de 70% des entreprises envisagent de mettre à disposition de leurs salariés un choix de formations éligibles au titre du DIF soit sous la forme d'un " catalogue DIF interne ", soit à partir d'une sélection de catalogues externes ou d'une liste de formations prioritaires définies par l'accord de branche dont relèvent les entreprises. La CFTC ne peut qu'encourager les salariés à s'informer sur ces nouveaux droits auprès d'elle. De plus, un site Internet d'informations et d'orientation sur la formation professionnelle (http://www.forma-tions-pour-tous.com), a été lancé par les partenaires sociaux. L'ensemble des accords de branche y sont par exemple accessibles.