Points de vue sur l'actualité

L'emploi des seniors : le Medef

Un pas en avant, trois pas en arrière. Avec le Medef, les syndicats doivent apprendre à danser le tango. Lundi 5 septembre 2005, l'organisation patronale remettait aux représentants des salariés un nouveau texte en prévision de la nouvelle séance de négociation sur l'emploi des seniors qui devait se dérouler deux jours plus tard. Certes, la non-prise en compte des plus de 55 ans dans les seuils sociaux, qui figurait dans le projet initial, a été supprimée. Certes, il est désormais prévu que "les salariés de 45 ans et plus puissent bénéficier au minimum tous les cinq ans d'un entretien de carrière destiné à faire le point sur leurs compétences." En contrepartie, le patronat continue de proposer des contrats de mission pour les salariés âgés. En outre, le Medef entend profiter de cette négociation, qui a pour objectif premier de relancer l'emploi des seniors, pour diminuer leur rémunération. Pour Michel Coquillion qui conduit la délégation de la CFTC, "il convient de mettre en place une politique de prévention du chômage des seniors. Tout d'abord, en facilitant leur recrutement, ensuite, en favorisant leur retour à l'emploi. Créer les conditions d'une poursuite du développement de carrière pour les seniors, cela suppose d'identifier les obstacles, de les supprimer et de développer la formation tout au long de la vie : c'est ce que propose le statut du travailleur. On ne peut, par ailleurs, demander la même productivité à un jeune salarié ou à un senior : l'organisation du travail doit tenir compte de l'âge au regard de la pénibilité du travail. Des aménagements doivent être prévus, comme par exemple les préretraites progressives. Nous pensons qu'il faut aussi encourager les formules de temps choisi. L'expérience des seniors peut être mise en œuvre par le tutorat : dans ce cadre, une démarche de formation au tutorat et à l'accueil de publics en insertion est à mettre sur pied ; dans le même esprit, le tuilage des emplois, qui permet aux seniors de transmettre leur expertise doit être encouragé." Prochaine séance de négociation : le 4 octobre...