Points de vue sur l'actualité

Le dialogue social en action

Le patronat et les syndicats ont jusqu'à la fin juillet pour transposer dans le droit français un accord-cadre européen conclu en 2002 sur le télétravail et qui concerne 1,5 million de salariés en France. La CFTC plaide "pour une mise en œuvre réfléchie et négociée dans un cadre juridique sécurisé et adapté" assure Jean-Pierre Koechlin, notre négociateur. "L'accord européen est un bon début car il permet de fixer un cadre minimal" poursuit-il. La CFTC se bat pour sécuriser le télétravail comme mode d'organisation de réalisation du travail et non comme un nouveau contrat de travail de type contrat de mission. Les questions du travail à domicile sont nombreuses. La CFTC souhaite que soit développé un important périmètre de sécurité (électricité à domicile, compensations employeur...). Comment gérer les questions de vie privée ? Comment sont payés les moments où les salariés font de la prospection et ne produisent pas directement ? "Nous voulons lutter contre l'isolement social, le salarié doit se sentir dans un collectif, il doit être acteur de la stratégie d'entreprise."

La demande sociale est donc forte dans un secteur qui croît de 1% chaque année et la CFTC souhaite un accord national interprofessionnel que les branches s'approprieraient par la suite. "Nous avons des propositions très précises qui doivent donner lieu à des mentions très claires sur le contrat de travail", assure Jean-Pierre. Les prochaines réunions auront lieu les 7 et 19 juillet.