Points de vue sur l'actualité

Parité : ce n'est pas encore ça

La portée du projet de loi sur l'égalité professionnelle qui devait être présenté le 10 mai en conseil des ministres, est réduite à une pédagogie de l'égalité. Certes, ce projet cherche à développer les négociations sur le thème de l'égalité dans les entreprises, mais pour la CFTC, la réussite de telles négociations repose sur des informations permanentes et lisibles. Or, rien ne permet de garantir que les employeurs fourniront avec bonne foi de telles informations. La réduction des inégalités salariales dans les entreprises s'étant jusqu'à présent appuyée sur des expertises demandées par les négociateurs, qu'ils soient représentants de la direction ou des salariés, la CFTC est convaincue qu'il manque dans ce projet la possibilité de recours à des experts financés par l'entreprise. Mais surtout, la CFTC demande que les entreprises soient soumises à des sanctions financières, si elles n'observent pas de réduction des écarts salariaux après négociation.

Communiqué du 9 mai 2005.