Points de vue sur l'actualité

Touche pas à mon jour férié !

Dans la mesure de suppression d'un jour férié, la CFTC dénonce :

  • Un principe éthique inacceptable.
  • La cohésion sociale mise à mal.
  • La CFTC dénonce en outre les remises en question du droit et des acquis sociaux.
  • Une mesure fiscalement injuste
  • Une étude économique bâclée, voire inexistante
  • Une vision économique kolkhozienne
  • Une inadéquation des moyens aux besoins
  • Un tour de passe-passe fiscal
  • Taxe Pentecôte : un rejet massif

Pour plus d'arguments, retrouvez-les sur le site confédéral, espace adhérents.

La loi prévoit une évaluation de la Pentecôte 2005, si la mesure gouvernementale est un échec, nous aurons des chances de retrouver notre jour férié. Entrez dans l'action !

1. La manifestation : le 1er mai !

Depuis 1 an, la CFTC est en pointe pour la défense du jour férié. C'est pourquoi nous devons être très nombreux à Paris à 10H00 gare Montparnasse. Ce sera l'occasion pour le Gouvernement de mesurer l'impact de la CFTC sur notre société, tous.

2. La grève : le jour-même

La Confédération appelle à la résistance civique en couvrant tous les salariés par un mot d'ordre national de grève pour le lundi 16 mai 2005. Aux FD, UR, UD, de répercuter l'appel. La CFTC couvre également les absences de ceux dont la journée de solidarité tombe un autre jour : vendredi ou lundi de Pâques, jeudi de l'Ascension, ... ou tout autre jour de RTT ou de CP choisi au hasard dans l'année. Cette grève est licite !

Est admise comme licite, une grève de protestation contre les décisions de la puissance publique si les revendications formulées sur le plan national ont un caractère professionnel.

3. N'envoyez pas les enfants à l'école

La loi du 30 juin 2004 ne s'adresse qu'aux salariés majeurs. Elle exonère explicitement les salariés mineurs. Les élèves et les étudiants, n'étant pas salariés, ne sont évidemment pas tenus de faire les 7 heures supplémentaires de travail forcé que sont obligés de faire leurs professeurs. Que faut-il faire lorsqu'on refuse d'envoyer ses enfants à l'école ? Rien de spécial. Il est toutefois courtois d'avertir la direction de l'Ecole de l'absence de l'enfant, quelques jours avant le 16 mai. Vous trouverez des courriers-types à envoyer sur le site confédéral.

4. Le recours en justice

La CFTC porte cette affaire devant la Cour de Justice des Communautés européennes estimant que, faire travailler des salariés sans les rémunérer, correspond au travail obligatoire prohibé par les textes tant européens qu'internationaux ratifiés par la France. La CFTC a au préalable introduit un recours devant le tribunal administratif de Paris (mi-avril).