Points de vue sur l'actualité

Eliance autoroutes : création d'un correspondant santé

Les partenaires sociaux de l'entreprise Eliance Autoroutes (3 000 salariés, restauration collective, 71 sites en France sous les appellations Arche, Bœuf jardinier, Café route, Pomme de pain...) viennent de prolonger leur accord sur l'emploi des travailleurs handicapés et le maintien dans l'emploi, signé en novembre 2004. Un avenant, qui porte la signature de quatre organisations syndicales dont la CFTC, prévoit "de mettre en œuvre des moyens qui devront faciliter l'insertion, le maintien et le retour en activité des salariés rencontrant des problèmes de santé dont la gravité et la durée pourraient avoir des conséquences sur l'organisation du travail et sur le contrat de travail." Il s'agit dans les faits de mettre en place un correspondant santé auprès de ces salariés. "Nous travaillons depuis plusieurs années sur l'adaptation des postes et le reclassement car l'entreprise crée du handicap. Des salariés, travaillant en service dans les restaurants et souffrant du dos, ont été formés et reclassés dans des emplois de bureau, commente Michel Dupont, délégué syndical central CFTC chez Eliance Autoroutes. Les personnes sortant de longue maladie découvrent à leur retour une entreprise et une organisation du travail évoluées. Il faut donc prévoir des formations pour elles. Nous ne souhaitons plus apprendre "trop tard" qu'un collègue a été déclaré inapte. Le dispositif doit nous aider à assurer le maintien dans l'emploi."

Le correspondant santé a été désigné par les organisations syndicales pour un an. Il dispose de 100 heures de délégation pour l'année pendant lesquelles il suivra une formation de cinq jours sur les pathologies. Il bénéficie du statut de représentant du personnel et est tenu à la plus stricte confidentialité, même après le départ des salariés de l'entreprise. Pour étudier et proposer des solutions permettant le maintien et le retour en activité, le correspondant santé travaille avec le CHSCT, le médecin du travail, l'assistante sociale, le comité de pilotage de l'accord sur l'emploi des travailleurs handicapés et le maintien dans l'emploi. Les partenaires sont convenus de se revoir en fin d'année pour évaluer le dispositif. "On sait que c'est un sujet sensible, on va voir s'il y a des choses à modifier", conclut Michel Dupont.