Points de vue sur l'actualité

Champion : engagement sur l'embauche de personnes handicapées

"Nous demandions depuis plusieurs années que soit revue la politique d'emploi de personnes handicapées", explique Jean-Christophe Brevière, Délégué Syndical Central CFTC chez Champion, entreprise qui ne compte que 2,87% de personnes handicapées (au lieu de 6% prévue par la loi) sur un effectif total de 33 000 salariés en 2003. "Aujourd'hui, poursuit le militant de la CFTC, c'est une évolution non négligeable vers la fin des préjugés dans notre entreprise." L'accord sur l'embauche et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées, a été signé par la CFTC le 25 janvier dernier, dans la lignée de Carrefour, groupe dont fait partie Champion. Mis en application de façon rétroactive au 1er janvier 2005, cet accord se décline en quotas par satellites (découpage géographique, interne à Champion), de la manière suivante : diagnostic de chaque établissement, définition des postes de travail, puis mise en place de procédures de recrutement et d'intégration adaptées aux différents handicaps. L'embauche de 250 personnes handicapées sur trois ans, sous forme de CDI, CDD d'au moins six mois, ou de contrats de professionnalisation, est planifiée. L'entreprise s'engage à atteindre un taux d'emploi national de 4,3% en 2007. Chaque collaborateur pourra suivre une formation, en relation avec le handicap du futur salarié (ex. : apprentissage du langage des signes). " Nous veillerons au déroulement de cet accord renouvelable au bout des trois ans, conclut le Délégué Syndical Central CFTC, et à ce que cette excellente initiative ne soit pas réduite à une démarche de communication."