Points de vue sur l'actualité

Dialogue social : se préparer à négocier différemment

La Loi Fillon sur la formation professionnelle tout au long de la vie et le dialogue social a été promulguée le 4 mai 2004. Cette loi en deux parties -qui n'ont rien à voir - a semé le trouble parmi les salariés et certains militants. La partie concernant la formation professionnelle est bien le résultat d'une négociation interprofessionnelle extraordinairement consensuelle, puisque tous les syndicats sans exception ont signé l'accord qui a ensuite été repris dans cette loi. En revanche, la partie concernant le dialogue social n'a fait l'objet d'aucune négociation préalable et n'a pas été acceptée de la même façon par tous les syndicats. Lune était probablement censée faire mieux accepter l'autre...

Cette nouvelle loi sur le dialogue social est dangereuse car elle risque de modifier considérablement les relations sociales et les rapports de force dans les entreprises. Chaque délégué syndical, chaque négociateur de branche ou d'entreprise doit impérativement la connaître pour mieux en déjouer les pièges. Un guide a été conçu à votre intention intitulé "Pour un dialogue social à notre image." Hiérarchie des normes, règles de validation des accords, possibilité de négocier avec des élus du personnel ou des salariés mandatés, tout y est expliqué. Vous y trouverez également les préconisations CFTC et un lexique complet. Il sera prochainement disponible auprès de votre Fédération ou Union Départementale (actuellement téléchargeable sur le site Internet, espace adhérents).