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Salaires des cadres : 2005, une année minceur

L'année 2005 ne réconciliera sans doute pas les cadres avec leur fiche de paie. Selon une enquête réalisée par Oberthur auprès de 80 entreprises, les budgets prévisionnels d'augmentation des salaires dans leur ensemble progresseront de 2,8% l'an prochain. Ce chiffre, en repli d'un demi point par rapport à 2004, révèle une frilosité peu étonnante : "Les rémunérations sont évidemment très liées à l'activité des entreprises. Elles ont encore trop peu de visibilité sur leurs carnets de commandes pour être vraiment optimistes", commente Jean-Philippe Dominguez, directeur rémunération chez Oberthur.

Pour les cadres, le budget prévisionnel des augmentations totales progressera de 3,1% en 2005 (contre 3,3% en 2004) avec une prépondérance des coups de pouce individuels (+ 2,7%) sur les augmentations générales (+ 0,4%). Les entreprises de 500 à 1 000 salariés se montreront les plus généreuses avec leurs cols blancs (+ 3,2%, contre 3,4% en 2004), mais les plus de 3 000 salariés (+ 3,1%, comme en 2004) sont les seules à ne pas réduire le rythme de la hausse. Si l'industrie chimique et pharmaceutique tient le haut du pavé (+ 3,5%), les cadres du secteur informatique peuvent également se réjouir : leurs employeurs prévoient pour eux la meilleure progression du panel (3,2%, soit 0,6 points de plus qu'en 2004). "Les SSII continuent à parier sur la croissance", commente Jean-Philippe Dominguez. Ces données doivent toutefois être analysées avec précaution. Prudentes, près d'un tiers des entreprises interrogées avouaient, fin octobre, ne pas connaître leur budget de hausse générale...

L'Ugica rappelle qu'en matière d'augmentation, la transparence doit être de mise. Les délégués doivent veiller à la mise en place et au respect de règles équitables applicables à l'ensemble des salariés et connues de tous.