Points de vue sur l'actualité

Emploi des seniors : le Cor s'attaque au dossier

Réuni le 25 novembre 2004 à Paris en séance plénière, le Conseil d'orientation des retraites (Cor) a décidé de s'attaquer au dossier de l'emploi des salariés âgés. Il espère susciter un changement global des comportements pour répondre aux objectifs européens : maintenir en activité la moitié des plus de cinquante ans d'ici à 2010, contre à peine 30% aujourd'hui. Comment ? et comment améliorer les conditions de travail en luttant contre la pénibilité du travail ? Telles sont les deux questions auxquelles le Cor va s'atteler tout au long de l'année 2005. Une note de présentation générale rappelle "la conviction partagée par l'ensemble de ses membres que l'emploi des salariés âgés et la valorisation de leur expérience sont essentiels dans la réflexion sur l'avenir du système de retraite". Mais la note relève que la partie est loin d'être gagnée : "rien ne permet de penser qu'on assiste aujourd'hui à un véritable renversement de tendance dans les attitudes vis-à-vis des salariés dits âgés, et dans les attitudes des salariés eux-mêmes, bien au contraire." Or, le rôle d'incitation que le Cor entend tenir, "trouvera rapidement ses limites si les acteurs politiques (État, partenaires sociaux) ne s'emparent pas du dossier et si le relais n'est pas pris par les acteurs du terrain (entreprises et salariés)."

Pour la CFTC, la priorité n'est pas tant le travail des seniors que celui des jeunes qui ne parviennent pas à entrer dans la vie active. Autre priorité : concilier activité professionnelle des seniors et santé au travail. Or, aujourd'hui, un employeur sur quatorze tient compte du vieillissement de la main d'œuvre en atténuant la pénibilité physique d'une partie des postes de travail...