Points de vue sur l'actualité

Les propositions de la CFTC seront :

• Le maintien du pouvoir d'achat se fait pour tous, par les augmentations générales;
• Les salariés doivent bénéficier sur les salaires, des gains de productivité et financiers de l'entreprise. Cela se traduit par une augmentation pour tous du pouvoir d'achat compte tenu des résultats de l'entreprise;
• Il est souhaitable, si la négociation donne de faibles résultats de prévoir une nouvelle rencontre dans le deuxième semestre pour tenir compte de la croissance si elle est au rendez-vous (Cette proposition ne doit venir qu'en fin de négociation pour ne pas servir de prétexte à l'employeur pour rester à un niveau trop bas de revalorisation);
• Les augmentations individuelles sont la reconnaissance d'un mérite ou d'une nouvelle qualification. Elles ne peuvent servir à maintenir le pouvoir d'achat. Il y a lieu de tenir également compte du mérite collectif;
• Les plus bas salaires doivent bénéficier d'un effort particulier;
• Les augmentations générales doivent rester prépondérantes sur les augmentations individuelles. La politique de distribution des augmentations individuelles doit faire l'objet d'une véritable transparence avec des critères connus;
• L'intéressement et la participation ne sont pas du salaire. Ils sont donc exclus de la négociation salariale;
• L'annualisation des salaires ou la création d'une part de salaire à l'objectif est réservée aux cadres dirigeants. La liste, ou au moins le nombre, de personnes concernées doit être connu des négociateurs;
• Les stocks-options et autres paiements annexes doivent faire l'objet d'une réelle transparence;
• L'équité doit être une règle dans la politique salariale : des efforts pour les plus bas salaires sont nécessaires mais aucune catégorie ne doit être lésée;
• Un effort particulier doit être porté sur l'équité homme/femme. Contact : Service juridique, Patrick Rouget au 01 44 52 43 52.