Points de vue sur l'actualité

Heidelberg France : débarquement immédiat pour les techniciens français !

La filiale française du leader mondial allemand Heidelberg, spécialisée dans l'import, la commercialisation et la distribution de matériel à imprimer, vient d'engager un plan social avec suppression de 129 postes (sur 370), dont 71 licenciements secs. Le CE a, dès qu'il en a eu connaissance, condamné cette action. "La procédure est illégale, estime Serge Bouzou, délégué syndical CFTC chez Heidelberg France. Aucune mesure d'âge n'a été appliquée dans le projet de restructuration et des salariés de plus de cinquante ans vont être licenciés avec comme seule perspective le chômage de longue durée. De plus, les licenciés sont essentiellement des techniciens, auxquels on demande de devenir nos sous-traitants et de continuer à travailler avec nous. Or tout le monde ne peut pas du jour au lendemain se mettre à son compte !" Le siège allemand, qui exige de sa filiale qu'elle dégraisse ses effectifs pour arriver à 245 salariés, ne comprend pas pourquoi sa stratégie de mise en "partenariat" (belle façon d'évoquer la sous-traitance) pose tant de problèmes en France alors qu'en Angleterre, par exemple, ses plans sociaux se passent sans souci ! "De fait, les syndicalistes dans l'entreprise n'ont pas bonne presse : 60% de la représentation du personnel est visée par la restructuration, soit 12 élus sur 17 ! En tant que secrétaire du CE, une procédure particulière me vise pour divulgation d'informations confidentielles." Le CE avait effectivement choisi de divulguer le plan face aux tergiversations de la direction. Le 6 octobre, les salariés concernés par le plan ont choisi à l'unanimité d'aller en justice pour "défendre les droits du personnel et des salariés."