Points de vue sur l'actualité

PSA : cohésion sociale en marche

Un accord sur la "diversité et la cohésion sociale" a été conclu début septembre 2004 entre la direction PSA Peugeot-Citroën et cinq syndicats, dont la CFTC. Cet accord vise à la fois à gérer la diversité dans la cohésion sociale, à garantir l'égalité de traitement entre les salariés et à lutter contre toutes formes de discriminations. En d'autres termes : "recrutement, intégration et évolution professionnelle des salariés sans distinctions de culture, de sexe, de religion, de convictions politiques, d'orientation sexuelle, d'expérience, de caractéristiques physiques et de parcours professionnel" constituent l'axe fort de la politique sociale de Peugeot-Citroën. Pour la CFTC Peugeot de Poissy, la signature d'un tel accord est, en tout état de cause, "signe de progrès social". Cependant, "cet accord ne devra pas être rangé dans le placard des bonnes intentions", explique le secrétaire général du syndicat, Patrice Vaudry. Et de poursuivre : "il aura fallu passer du temps entre partenaires sociaux et PSA pour que l'on applique une des valeurs fondamentales de la République, l'Egalité. Le respect des différences relève de la responsabilité sociale de l'entreprise. C'est la condition incontournable pour associer performance économique et progrès social."