Points de vue sur l'actualité

Une large majorité de PME favorable à l'embauche de salariés de plus de 50 ans

La France s'apprête à connaître un nouveau choc démographique à partir de 2006. En effet, dans un peu plus d'un an la génération du baby boom partira massivement à la retraite ce qui aura pour conséquence de créer des difficultés de recrutement, notamment pour des profils particuliers. La CFTC estime qu'il y a encore trop d'entreprises qui ignorent l'ampleur du phénomène (doublement du nombre de départ en retraite en 2006 par rapport à 2001,...). Il est vital pour les entreprises, et plus particulièrement chez les plus petites, d'anticiper au plus vite ce choc démographique. C'est dans cette optique que l'Agefos PME, en partenariat avec l'institut Ipsos, a réalisé une enquête auprès des DRH et des dirigeants de PME afin d'en mesurer l'impact et de mieux connaître leurs stratégies en la matière.

En prévision de ce futur choc démographique, les mentalités commencent à changer. En effet, l'image des salariés de plus de 50 ans tend à s'améliorer ces derniers temps. Ils constituent une richesse pour les entreprises car ils sont à la fois la mémoire de l'entreprise, les détenteurs d'un savoir-faire et les transmetteurs de savoirs technologiques, humains et émotionnels entre les générations (accompagnement des jeunes, tutorat, ...). C'est pour ces raisons que 62% des DRH et dirigeants de PME interrogés se disent prêts à embaucher des salariés de plus de 50 ans. 23 % souhaitent également développer des formations spécifiques à destination des seniors, car c'est l'une des classes d'âges qui en bénéficie le moins à l'heure actuelle. Pour la CFTC, il est indispensable d'accroître la participation à la formation professionnelle des salariés âgés. Seul l'apprentissage tout au long de la vie peut leur assurer les compétences nécessaires pour s'adapter aux changements qui interviennent sur le marché du travail.