Points de vue sur l'actualité

Égalité professionnelle bis : le label égalité

"Le label égalité est une initiative de la Ministre de la Parité et de l'Égalité professionnelle, Nicole Ameline, pour des entreprises qui ont de bonnes actions en faveur à l'égalité professionnelle. Nous y sommes aujourd'hui favorables car nous avons des garanties", explique Gabrielle Simon, secrétaire générale adjointe. Le label s'ajoute en effet à la loi Génisson qui, si elle est appliquée, permet d'atteindre réellement l'égalité. Le label sera octroyé pour trois ans aux entreprises qui respectent la loi dans sa globalité et qui contractent des accords et mènent des actions faisant progresser l'égalité. Ce label est important, il est la reconnaissance de ce qui a été fait dans l'entreprise. Et la CFTC relève plusieurs points positifs.

1. Les partenaires sociaux donnent leur avis sur le dossier de candidature de leur entreprise ;
2. Les organisations syndicales et le patronat seront présents au côté de l'Etat dans la commission de labellisation (c'était une demande CFTC) ;
3. Une entreprise labellisée qui changerait d'attitude, pourrait se voir retirer son label au bout de 18 mois.