Points de vue sur l'actualité

Marché du travail : une caractéristique française

Si les études statistiques mettent en évidence les difficultés des jeunes, des salariés âgés mais aussi des femmes, à s'installer dans des emplois stables et de qualité, c'est, en fait, le fonctionnement même du marché du travail en France qui induit ces inégalités face au chômage. En effet, la France est un des pays où l'on a le plus de chances de conserver un emploi lorsqu'on a réussi à accéder à un contrat à durée indéterminée. Les salariés de 25-50 ans, et plus particulièrement les hommes bénéficiant d'une qualification et d'une ancienneté, sont ainsi plutôt bien protégés, ce qui conduit à augmenter mécaniquement l'exposition au chômage des autres composantes de la population active.

On constate alors que la flexibilité repose en France essentiellement sur les "salariés récents", occupant un emploi depuis moins d'un an. Ces salariés sont d'autant plus exposés que l'emploi retrouvé à la sortie du chômage est le plus souvent un emploi à durée déterminée. La difficulté est alors d'accéder à remploi protégé". Il y a en quelque sorte un marché de l'emploi durable auquel chacun cherche à accéder, mais qui a un faible taux de rotation de la main d'œuvre. L'autre marché du travail, où l'on retrouve les emplois précaires (temporaires, à temps partiel, mal rémunérés...), a tendance à se resserrer sur certaines catégories : les jeunes, les femmes, les seniors et les personnes peu ou pas qualifiées.