Points de vue sur l'actualité

L'emploi durable a-t-il encore un avenir ?

Alors que les entreprises semblent s'étonner de leurs difficultés à recruter et fidéliser les jeunes, une étude récente du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq) révèle qu'un jeune sur cinq ayant réussi à se stabiliser chez un même employeur pendant une période de plus de dix-huit mois, conserve un contrat temporaire. Pour la moitié, il s'agit de postes en contrat à durée déterminée prolongé, le deuxième cas le plus fréquent étant la succession de missions d'intérim.

Face aux pratiques des entreprises ayant un recours extensif aux contrats temporaires, il n'est, dès lors, pas surprenant que la fidélité des jeunes salariés vis-à-vis de leur employeur ne soit pas le comportement le plus courant.

La gestion par les entreprises des nouveaux entrants sur le marché du travail préfigure-t-elle, ainsi, une raréfaction généralisée du contrat à durée indéterminée ?

La crainte des conséquences induites par la mise en place du contrat de mission serait alors peut-être déjà caduque, dans le sens où ce nouveau contrat ne ferait qu'institutionnaliser ce que les entreprises pratiquent déjà.