Points de vue sur l'actualité

Égalité professionnelle hommes femmes : pourquoi la CFTC signe l'accord

La CFTC a fait connaître sa position le 8 mars sur le projet d'Accord sur l'égalité professionnelle hommes femmes, dont le dernier round de négociations s'était achevé le 1er mars. Les instances de la CFTC ont émis à l'unanimité un avis favorable au vu "des possibilités de négociations ouvertes aux partenaires sociaux dans les entreprises et dans les branches professionnelles", tout en reconnaissant certaines insuffisances du texte (absence d'obligation de résultats chiffrés sur la réduction des écarts salariaux, peu d'effets dans les TPE notamment...). Plus précisément, la CFTC lui reconnaît certaines avancées, comme :

• le souhait de corriger les inégalités salariales entre hommes et femmes;
• la reconnaissance de la "parentalité" dans l'aménagement des temps de travail et de formation (autrement dit : la naissance d'un enfant pour une femme ne sera pas pénalisante pour le déroulement de sa carrière, pas plus que pour son retour à l'emploi après un congé de maternité);
• la lutte contre les stéréotypes culturels et les "plafonds de verres" (barrières invisibles qui font obstacle à la promotion sociale des femmes).