Points de vue sur l'actualité

Égalité professionnelle : un accord qui reste à décliner

La CFTC doit se prononcer le 8 mars sur l'accord sur l'égalité professionnelle. Cet accord reste à être décliné au niveau des branches professionnelles et des entreprises. Il mobilise l'ensemble des acteurs de la filière emploi (observatoire de l'emploi et des qualifications, CPNE, ANPE, APEC, institutions représentatives du personnel ... ). Il s'attaque aux stéréotypes culturels qui constituent un frein à l'évolution professionnelle des femmes. Il a été conçu pour réduire significativement l'écart salarial entre hommes et femmes. Il doit permettre d'améliorer l'orientation professionnelle des femmes adultes vers les métiers porteurs.

Il reconnaît la notion de "parentalité" notamment pour faciliter l'accès aux dispositifs de formation professionnelle. Il s'assure qu'une VAE validera la compétence professionnelle des femmes afin de leur assurer une réelle promotion sociale. Tournant social historique, le Medef y reconnaît pour la première fois, l'importance du respect d'un temps de parentalité pour permettre une bonne insertion des femmes dans l'emploi, par un aménagement des horaires de travail et de formation, qui tienne compte des différents temps de vie. Restent comme insuffisances : la déclinaison de cet accord dans les très petites entreprises, l'articulation avec les politiques territoriales des propositions paritaires.

Communiqué du 02 mars 2004.