Points de vue sur l'actualité

ANACT : contrat de progrès 2004-2008

L'Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (Anact) a signé le 20 janvier son troisième contrat de progrès avec l'État, adopté à l'unanimité (ce qui est une première) par les confédérations syndicales et patronales, et les représentants de l'État, qui composent son conseil d'administration. Fondée en 1973 pour aider les entreprises à mettre en œuvre des démarches visant à l'amélioration de l'efficacité des organisations et de la situation des salariés, le réseau Anact a pour fonction de diffuser de l'information aux entreprises, en s'appuyant sur ses interventions terrain. Ce nouveau contrat lui fixe quatre priorités majeures pour la période 2004-2008 : la gestion des âges tout au long de la vie, la promotion de la santé au travail et la prévention des risques professionnels, le développement des démarches liant organisation, compétences et qualifications, et enfin, les démarches intégrant changement technique et changement organisationnel. Le Medef, qui (lors des débats) avait recommandé l'autonomie des structures régionales de l'Anact, les Aract, a vu sa demande rejetée. La CFTC est satisfaite de ce contrat et Jean-Pierre Therry, son représentant, note une "avancée significative en direction des PME-PMI, mais aussi une nouvelle écriture sur l'évolution des structures renforçant le rôle des partenaires sociaux." Toutefois, la CFTC a regretté que l'axe "stress et les risques psycho-sociaux" ne fasse pas partie des priorités pour les années à venir. Elle a néanmoins obtenu qu'il soit pris en compte dans l'action de veille de l'institution. Il est donc important que les représentants régionaux CFTC soient très vigilants pour qu'en particulier, cet axe soit bien repris et inscrit dans chaque programme d'action annuel.