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Les femmes doivent apprendre à demander des augmentations

"Les filles, apprenez à demander de l'augmentation, car vous le valez bien !", s'exclament en chœur les militantes de la Commission Équité hommes / femmes de la CFTC à la lecture d'un récent sondage de la Sofres. Il est de notoriété publique qu'à travail égal, les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que leurs homologues masculins. Ce qui l'est moins, c'est que les femmes réclament moins de promotion, d'augmentation de salaires ou encore de formation au sein de l'entreprise que les hommes. C'est ce que révèle ce sondage réalisé pour l'Observatoire des discriminations de l'Université Paris I. "Seules 7% des femmes ont demandé une promotion en 2003 contre 15% des hommes. Concernant une augmentation de salaire, 13% des femmes en ont formulé la demande (23% des hommes). Les femmes semblent plus enclines (24%) à demander à bénéficier d'une formation, mais là encore elles sont moins nombreuses que les hommes (29%)", précise l'AFP. Au-delà, l'étude met en lumière que 60% des salariées pensent "avoir moins de chances au travail qu'un homme". Il s'agit bien ici d'un problème de mentalités à faire évoluer. La commission Equité hommes / femmes de la CFTC relève qu'on en est peut-être arrivé là "parce que leurs demandes, bien que formulées, n'ont jamais été prises en compte". Et de préciser, "elles sont conscientes de leur valeur professionnelle et attendent une reconnaissance automatique sans avoir à la justifier. Pourtant ça ne viendra pas tout seul !" La commission confédérale remarque aussi que certaines femmes n'osent pas demander de l'avancement ou une augmentation car elles craignent ensuite que leurs responsables mettent la barre plus haute, en exigeant par exemple qu'elles restent plus tard le soir.