Points de vue sur l'actualité

Les perspectives d'accès à la formation dans les PME en 2004

La morosité actuelle de la conjoncture économique française a pour conséquences de freiner les intentions d'embaucher dans les PME et le taux d'accès des salariés à la formation. Comme à l'accoutumé, ce sont les plus petites structures, en l'occurrence les TPE, qui en font les frais (16% d'entre elles envisagent de réduire leurs effectifs). Les postes proposés par les PME en 2004 seront essentiellement en CDD. Ce sont principalement les jeunes de moins de 26 ans qui sont concernés par ce type de contrat. Ce climat maussade contribue également au ralentissement de l'investissement en matière de formation : 80% des TPE se limitent à l'obligation légale, contre 57% des PME, et 70% des TPE envisagent un budget similaire par rapport à l'année précédente, contre 62% des PME. La démarche de formation tend de plus en plus à s'inscrire en réponse aux besoins ponctuels de l'entreprise, et les actions liées à l'évolution et à l'adaptation des salariés par rapport aux évolutions du métier qu'ils exercent, constituent la majorité des formations dispensées dans les TPE. De plus, les pratiques de formation diffèrent en fonction de la taille de l'entreprise. En effet, seules 16% des TPE, contre 48% des PME (90% des PME de 200 à 499 salariés), disposent d'un plan de formation "annuel". Les bas niveaux de qualification demeurent toujours les "parents pauvres" en matière d'accès à la formation. Cette situation confirme que l'implantation syndicale, et plus particulièrement de la CFTC, dans les TPE/PME est primordiale pour renverser la vapeur en matière d'accès à la formation continue pour en faire profiter celles et ceux qui en ont le plus besoin.

La CFTC considère que l'accroissement des CDD, d'une durée limitée dans le temps, concoure au développement de la précarité de l'emploi au détriment d'une insertion professionnelle durable. Source: Enquête Agefos PME "Perspective 2004".