Points de vue sur l'actualitéGel des salaires : la CFTC va bouder les réunions fonction publiqueComme nous l'avions indiqué, les sept organisations syndicales de la fonction publique : CGT – CFDT – FO – FSU – CFTC et CGC, se sont réunies le 2 décembre, pour tirer les conséquences des décisions gouvernementales en matière de salaires. Elles ont adopté un communiqué commun dans lequel elles déclarent :
Une nouvelle réunion est prévue lundi après-midi au siège de FO. Monsieur Jean-Pierre RAFFARIN
Monsieur le Premier Ministre, Le 1er Octobre nous nous adressions à Monsieur le Ministre de la fonction publique pour lui faire part de notre exigence d'ouverture immédiate de négociations salariales portant sur :
De plus, pour accompagner ces décisions que nous condamnons, le Ministre propose au nom du Gouvernement :
Ces orientations mettent en cause la place centrale du point d'indice dans l'évolution de la rémunération des agents. Au-delà de la question salariale, nous faisons le constat de l'absence de réel dialogue social. Nous sommes systématiquement mis devant le fait accompli et notre participation dans les organismes de concertations ou groupes de travail n'a plus d'autre objet que de nous faire cautionner des décisions déjà prises unilatéralement par le gouvernement. C'est le cas notamment de la remise en cause des 35 heures par la suppression d'un jour férié. Cette situation nous conduit à ne pas participer à l'observatoire et à la conférence annoncés par le Ministre de la Fonction Publique. Pour ces mêmes raisons, nous ne siégerons pas notamment au conseil supérieur de la fonction publique de l'Etat du 11 décembre, à l'observatoire de l'emploi public du 9 décembre ni au groupe de travail pénibilité. Nous renouvelons notre exigence de négociations salariales qui permettent d'établir les conditions d'un dialogue social digne de ce nom. Il vous appartient désormais de prendre en compte ce qu'expriment unanimement les organisations syndicales et de manifester dans les faits la volonté d'impulser un vrai dialogue social. |