Points de vue sur l'actualité

Accès à la formation : des inégalités dans les dispositifs en faveur de l'emploi

Une étude récente de la Dares (Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité) révèle que l'accès aux actions de formation demeure très inégal dans les différents dispositifs en faveur de l'emploi. Ainsi 77 % des bénéficiaires d'un emploi-jeune, 52% des inscrits dans le programme Trace (Trajet d'accès à l'emploi), 33% des titulaires d'un CES (Contrat Emploi-Solidarité) et 16% des titulaires d'un CIE (Contrat Initiative Emploi) ont suivi au moins une formation au cours de leur contrat ou programme. Les formations semblent le plus souvent offertes aux plus diplômés, à l'exception du programme Trace où les moins qualifiés en bénéficient en priorité.

Les formations prescrites varient d'un dispositif à l'autre: adaptation du jeune au poste de travail ou à un futur emploi (emploi-jeune, Trace) ; préparation aux concours (CES) ; en fonction des priorités de l'employeur et de la taille de l'entreprise (CIE).

Pour la CFTC, les actions de formation doivent bénéficier en priorité à celles et ceux qui en ont le plus besoin (publics en difficulté, bas niveaux de qualification...). Elle considère que l'ensemble des dispositifs en faveur de l'emploi doit aborder la problématique de la formation professionnelle de manière identique afin de réduire les inégalités d'accès.

Pour une personne en difficulté, le fait de suivre une formation s'accompagne toujours de la perspective d'un parcours professionnel plus favorable. Cette perspective sera d'autant plus forte que le temps passé en formation sera long. La CFTC considère par ailleurs que les actions de formation et d'accompagnement doivent être plus nombreuses dans les CES et CIE.