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PSA Peugeot Citroën : accord sur l'égalité professionnelle

La CFTC de PSA Peugeot Citroën a signé un accord sur l'égalité professionnelle portant également sur le développement de l'emploi féminin dans le groupe. Dans ce document l'entreprise s'engage à renforcer la politique de féminisation des recrutements en embauchant une proportion de femmes équivalente à celle des candidatures reçues. L'accord prévoit aussi des coopérations avec l'Éducation nationale dans le but de promouvoir les études techniques et scientifiques liées aux métiers de l'automobile auprès des jeunes femmes. Par ailleurs, on y trouve des dispositions en faveur de l'aménagement d'horaires individuels (pour les hommes comme pour les femmes), du suivi individualisé des congés de maternité et parentaux (pour une remise à niveau éventuelle avant retour à l'emploi), de l'élaboration d'objectifs de formation, de l'évolution des métiers, de l'adaptation des postes aux femmes ou encore de niveaux de salaire équitables entre les hommes et les femmes. Le suivi paritaire de l'application des mesures devrait être assuré grâce à des commissions d'égalité hommes-femmes au sein de chaque établissement. Sur le site de Vesoul, en Haute-Saône, la CFTC a d'ores et déjà créé une commission CFTC du travail féminin.

Une première dans le groupe ! Guy Boyon, président de la section CFTC, est à l'origine du projet. Il a aussi négocié et signé l'accord sur l'égalité professionnelle qui, selon lui, 'Va dans le bon sens". La CFTC demande depuis longtemps la féminisation des postes et la situation s'améliore peu à peu depuis cinq ans. "À l'époque, PSA employait moins de 400 femmes. Aujourd'hui, on en compte 672 sur les 3 700 salariés. Et sur le site de Vesoul, environ 30% des embauches concernent des femmes", conclut-il.