Points de vue sur l'actualité

Une nouvelle classification des cadres : les "cadrotypes" Apec

L'Association pour l'Emploi des Cadres (APEC) a élaboré une nouvelle typologie, "les cadrotypes", afin d'appréhender précisément la réalité professionnelle des cadres. L'étude dégage sept catégories : les cadres de direction générale, les épanouis, les investis, les mitigés, les détachés, les sceptiques et les mécontents. Cette étude analyse la relation que les cadres entretiennent avec leur entreprise, leur direction et leur travail. Elle fait état de leur comportement en termes de mobilité professionnelle et de gestion de carrière et mesure l'impact de la conjoncture économique. Il en ressort que près de la moitié des cadres entretient une relation "distante" avec l'entreprise, cette relation est pragmatique et cette distance pourrait être qualifiée de "constructive". Dans le même temps, l'investissement en temps de travail reste très important pour la majeure partie des cadres. Ils demeurent profondément attachés à l'exécution de leur travail. La conjoncture économique, surtout le risque de chômage, influence beaucoup la relation cadres / entreprise et les comportements professionnels. D'une manière générale, plus le risque de chômage est élevé, plus le lien avec l'entreprise est distendu. En matière de mobilité, il existe un paradoxe : les cadres ayant développé un lien fort avec l'entreprise ont un taux de mobilité externe important, alors que les cadres qui ont un désir de mobilité le plus fort sont ceux qui aboutissent le moins dans leur démarche. La relation des cadres au travail est forte, mais 78% d'entre eux souhaitent à l'avenir privilégier leur vie privée. Ils n'opposent pas vie professionnelle / vie privée, mais sans doute auront-ils tendance à vouloir réussir sur les deux plans tout en les séparant clairement.