Points de vue sur l'actualité

Des chiffres pour agir

En quoi le handicap ou les problèmes de santé limitent-ils l'accès à l'emploi des personnes en âge de travailler ? Comment pèsent-ils sur la qualité des emplois occupés ? Ce sont quelques unes des questions auxquelles les équipes de l'Insee et du Ministère des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité (Dares) ont tenté de répondre dans leur enquête parue ce mois-ci et intitulée "L'emploi des personnes handicapées ou ayant des problèmes de santé de longue durée".

Premier constat: cinq millions d'individus, de la tranche d'âge 15-64 ans, déclarent être limités dans leur capacité de travail du fait d'un problème de santé, soit une personne sur huit. Cette limitation intervient en termes de mobilité ou bien au regard de la quantité de travail à fournir ou de la nature des tâches à effectuer. De ce fait, cette population a plus de mal à accéder à un emploi : 44% ont un emploi contre 66% pour les personnes n'ayant aucun problème physique ou mental.

Deuxième constat: la maladie et les incapacités de travail qu'elle induit affectent l'accès à l'emploi, mais aussi la qualité des emplois. Les emplois précaires sont plus importants parmi cette population. Par ailleurs, alors que 15% des personnes valides en emploi travaillent à temps partiel, elles sont 24% parmi les actifs en emploi qui déclarent une limitation.

Troisième constat: à âge égal et qualification égale, le salaire moyen est toujours inférieur à celui des salariés valides. L'écart tourne autour de 8 à 10% selon le statut cadre ou ouvrier. "La survenue d'un problème de santé durable et invalidant pèse donc dès l'embauche mais aussi par la suite sur la carrière", relèvent les services statistiques. Dans la prochaine Lettre confédérale, nous reviendrons sur cette étude et notamment sur les aides à l'intérieur du lieu de travail et la reconnaissance administrative du handicap.