Points de vue sur l'actualitéFavoriser une première expérience professionnelle via le contrat de qualificationDe nos jours, rares sont les opportunités d'emploi pour un jeune sans expérience professionnelle. Face à ce constat, les formations en alternance apparaissent comme un outil permettant une meilleure professionnalisation des candidats car elles allient des périodes en cours et en entreprises. La dernière enquête réalisée par l'Agefos PME, auprès d'un panel de jeunes, de tuteurs, de responsables d'entreprise et d'organismes de formation, confirme cette tendance. L'aspect "professionnalisant" du contrat de qualification semble, en effet, faire l'unanimité auprès des personnes interrogées puisque 95% d'entre elles considèrent qu'il permet d'acquérir une première expérience professionnelle. Ils sont également 95% à considérer que ce contrat est un excellent moyen d'entrer dans la vie active et 68% à penser que c'est un moyen de recrutement efficace. La CFTC constate que ce dispositif se détourne de plus en plus souvent de son rôle "social", à savoir : permettre aux personnes peu ou pas qualifiées d'acquérir une qualification professionnelle. Actuellement, 55% des inscrits ont un niveau équivalent au Bac (niveau IV) contre 46 % en 1995. Cette tendance doit s'inverser afin que les bas niveaux de qualification soient davantage en mesure de bénéficier de ce type de contrat. D'autre part, 25% de la durée du contrat de qualification est consacrée à des actions de formation, cela constitue donc un avantage de plus, en matière de professionnalisation, par rapport aux contrats jeunes-entreprises, lancés en 2002, qui ne comportent pas de volet formation. |