Points de vue sur l'actualité

Formation professionnelle : un accord historique

Désormais, la formation professionnelle est ouverte à tous ceux qui n'en bénéficiaient jamais ou très peu: les salariés les moins qualifiés et ceux des PME.

Les bonnes nouvelles ne sont pas si fréquentes. Alors ne boudons pas notre victoire. Le 19 septembre, les partenaires sociaux se sont retrouvés à la table des négociations. Ils ne se sont pas disputés sur quelque remise en cause d'avantages sociaux, sur quelques trimestres de retraite en moins ou en plus, mais ils étaient réunis pour créer un droit nouveau. La formation professionnelle devient un droit attaché au salarié, pour tous les salariés et, à certaines conditions, ce droit devient transférable d'une entreprise à une autre. Pour la première fois, la formation professionnelle est ouverte à tous ceux qui n'en bénéficiaient jamais, ou très peu: les salariés les moins qualifiés, mais aussi et surtout les salariés des PME. Confrontés à la mondialisation et à la concurrence des travailleurs à bas prix des pays du Tiers Monde, les employeurs ont compris que l'amélioration de leur compétitivité se ferait au prix d'un effort accru pour former leur personnel. Ensemble avec les représentants des syndicats, ils ont réussi à réformer un dispositif de formation vieux de trente ans et nécessitant une modernisation en profondeur. C'est une bonne nouvelle pour les salariés français, qui ne fera pas oublier tous les plans sociaux en cours, mais qui représente un espoir pour l'avenir.

Ainsi, après les cicatrices laissées par la négociation de la convention Unedic, puis celle de la réforme des retraites, les partenaires sociaux viennent d'apporter la preuve que l'histoire ne se répète pas forcément. Pour la CFTC, cela montre bien que, lorsque tous s'y mettent, la voie du dialogue social est de loin la meilleure.