Points de vue sur l'actualité

Des salariés âgés en constante augmentation

Près d'un salarié du privé sur cinq avait plus de 50 ans en 2000, selon une récente étude de l'Institut National de la Statistique et des Études Économiques (INSEE). Entre 1995 et 2000, ils sont ainsi passé de 16 à 18,4% de la population active du privé. Malgré la baisse continue des taux d'activité des 50 ans et plus depuis les années soixante et le recours massif des entreprises aux dispositifs de préretraite pour recomposer leur pyramide des âges, leur part dans les effectifs salariés n'a cessé de croître depuis 1995.

Alors qu'ils sont surreprésentés dans les secteurs de l'industrie tels que l'automobile, les mines ou la construction navale, leur part est beaucoup moins importante dans les services. Dans les activités immobilières et la recherche et le développement, les salariés âgés représentent jusqu'à 30% des effectifs. Cette étude vient par ailleurs confirmer que le vieillissement de la population active n'est pas seulement un phénomène à anticiper, mais qu'il s'agit bien d'une réalité que les entreprises se doivent de gérer et d'intégrer à leur politique de ressources humaines dès maintenant. Dans cette optique, la CFTC est favorable à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et à la prise en charge financière par l'Etat d'une partie des frais de conseil inhérents. Toutefois la CFTC souhaite que, sur ce dossier, un véritable dialogue social s'installe dans l'entreprise. Il ne s'agit pas que les salariés qui ne peuvent pas se former soient mis de côté. Comme le Gouvernement s'y est engagé, des négociations devront aussi avoir lieu au niveau des branches pour le maintien dans l'emploi des seniors.