Points de vue sur l'actualité

L'embauche de seniors reste marginale

L'enquête ESSA (Emploi des salariés selon l'âge) révèle que, même en cas de difficultés de recrutement, la majorité des employeurs sont réticents à embaucher des travailleurs de plus de 50 ans, quelle que soit leur qualification.

Seul un chef d'établissement sur cinq déclare gérer de façon anticipée ses effectifs selon l'âge. Cette pratique est plus fréquente dans les grandes structures et dans les entreprises dont la main d'œuvre est âgée et aussi plutôt qualifiée.

D'après l'enquête, les entreprises qui recrutent des seniors ont, en effet, une main d'œuvre plus âgée que les autres. Cependant, cette main d'œuvre se concentre sur les catégories les moins qualifiées et le recrutement concerne essentiellement les seniors qualifiés, ce qui contribue à rééquilibrer la pyramide des âges de cette catégorie.

Ces embauches restent toutefois plutôt marginales et les réticences des employeurs à recruter des seniors même en cas de difficulté de recrutement ne manquent pas de susciter beaucoup de scepticisme quant aux objectifs fixés par le gouvernement et la Communauté européenne en terme de taux d'activité des plus de 50 ans.