Points de vue sur l'actualité

Eurodisney : Les salariés ne sont pas des Mickey

Le parc Eurodisney, qui a annoncé des graves difficultés financières liées à la conjoncture économique et à la crise du tourisme actuel, promet de ne pas toucher à l'emploi. Pour Alain Lauden, délégué syndical central, "le problème de Disney est structurel". Il en veut pour preuve le plan de rééchelonnement de l'importante dette du groupe, activement préparé. "Cette annonce est utile pour faire pression sur la maison mère aux Etats-Unis, sur les banques françaises et les pouvoirs publics". Il rappelle qu'Eurodisney, ouvert en 1992, n'a pas bénéficié d'un soutien fort de la Walt Disney Company et qu'en onze ans, pas moins de cinq PDG se sont succédés. Un brutal management à l'américaine empêche la participation et la mobilisation des salariés: le tum-over y est très important (plus de 30 % des effectifs) et il n'y a pas de progression dans l'entreprise.

Pas abattu pour autant, Alain Lauden rappelle que la CFTC est la première organisation syndicale, avec une forte capacité d'action et de proposition. Nous nous battons pour la formation professionnelle et l'utilisation du bassin d'emploi pour que les salariés ne restent pas sur le carreau" indique-t-il. Il avait réclamé un audit des comptes de la société. Déplorant l'individualisme entretenu par la direction, il réclame un dialogue social qui reste à développer. Mais il demeure optimiste en ajoutant que l'entreprise va sans doute franchir un cap, avec plus de transparence et une meilleure prise en compte des partenaires sociaux Le bon fonctionnement de l'entreprise passe également par là.