Points de vue sur l'actualitéParité hommes-femmes : le plafond de verre a la vie dureLes femmes représentent 50% des diplômés des grandes écoles de gestion 15 % des diplômés d'écoles d'ingénieur, et la majorité d'entre elles travaillent à plein temps, mais elles sont nombreuses à concilier difficilement vie professionnelle et vie privée. Le groupement Grandes Écoles au Féminin (GEF) et Accenture ont mené une enquête dans les grandes entreprises françaises sur la place des femmes et les actions menées en vue de leur amélioration. Les entreprises interrogées comptent 30 % de femmes cadres, 14 % de femmes au Comité de direction et 10 % au Comité exécutif. Si les grandes entreprises font plus d'efforts pour favoriser l'intégration et l'évolution des femmes, elles reconnaissent que les a priori sur "la moindre disponibilité" et "la moindre mobilité" ont la vie dures. Toutefois, seules 70 % des entreprises interrogées se préoccupent de la situation des femmes, essentiellement pour des raisons d'opportunité managériale et pour le respect du principe d'égalité. Trois types d'action sont ainsi mis en œuvre dans les entreprises : celles qui facilitent le quotidien permettant de concilier vie professionnelle - vie privée, celles qui facilitent la gestion de carrière (insertion dans les réseaux, coaching...), celles qui font évoluer les règles du jeu (modification des systèmes d'évaluation, prise en compte de cycles différenciés de carrière...). La situation des femmes reste à améliorer sans aucun doute et dans toutes les entreprises. L'Ugica-CFTC préconise en premier lieu de se battre contre la discrimination (salariale notamment) mais également de faire en sorte que les mentalités évoluent afin que les femmes puissent avoir les mêmes perspectives d'évolution professionnelle que les hommes. |