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HP / COMPAQ : plan social : des départs bien orchestrés

Au lendemain de la fusion du constructeur américain Hewlett-Packard et de son alter ego Compaq, la CFTC tire un premier bilan. "La mise en place du plan social a permis de limiter la casse et on n'a pas eu à désigner des salariés pour les licenciements", souligne Fabrice Breton, délégué syndical CFTC d'HP. Il semble qu'HP, qui n'en est pas à son premier plan social, n'a pas lésiné pas sur les moyens, et a préféré des départs négociés sur la base du volontariat aux licenciements secs. Pour les salariés dont les postes sont supprimés, la reconversion a débuté mi-avril. Pour cela, la direction a engagé de gros moyens : 100 millions d'euros ont été provisionnés, aucune prime n'est inférieure à 25 000 euros et elle peut même dépasser les 250 000 euros pour les plus âgés. Les candidats au départ sont dispensés de préavis, ils bénéficient d'un congé de reclassement d'un an et sont suivis individuellement dans leur projet par un cabinet de conseil spécialisé.