Points de vue sur l'actualité

Une assurance aléas de carrière

Les syndicats de salariés du groupe Peugeot Citroën Automobiles SA, dont la CFTC, ont signé, le 25 avril dernier, l'accord relatif à l'assurance collective contre les aléas de carrière (Accac). Ce dispositif a été créé en 1983 et est applicable aux 92 000 salariés. Il a pour objectif de compenser les pertes de ressources liées à des aléas professionnels comme, par exemple, un changement de régime horaire de travail. Seules sont prises en compte les diminutions de ressources liées à la perte des primes ou des majorations indemnisant des contraintes spécifiques à l'emploi. Auparavant, le dispositif ne s'appliquait qu'après 1 700 heures travaillées sur les 18 derniers mois dans le poste. La compensation était versée de manière dégressive sur une durée de 10 à 33 mois selon le niveau de la perte. Le nouvel accord améliore le dispositif en prévoyant le maintien du régime ancien pour les salariés ayant une ancienneté de plus de 18 mois dans le poste et en créant un régime supplémentaire de compensation pour le salarié qui a occupé son poste durant au moins 4 mois ou celui qui l'a tenu plus de 10 mois mais moins de 18. Le nouvel accord précise aussi que les augmentations générales survenant en période de compensation revalorisent les indemnités.

Guy Boyon, secrétaire CFTC du comité d'établissement de Peugeot Vesoul, en Haute-Saône, est plutôt satisfait de l'accord. Selon lui, "les aléas de carrières risquent de se multiplier. Cet accord était nécessaire pour améliorer le climat social de l'entreprise".