Points de vue sur l'actualité

Le traitement social des restructurations

Dans le cadre de la négociation sur le traitement social des restructurations, une réunion s'est tenue, destinée à identifier les bonnes pratiques des entreprises. Si, pour la CFTC, l'élaboration collective (syndicats et entreprise) d'un plan social pose problème, car c'est avant tout l'opportunité d'un tel plan qui devrait se poser en préalable, l'expérience a montré qu'un simple traitement social des restructurations est souvent insuffisant pour éviter de véritables drames sociaux et régionaux. Si l'on ne peut négliger l'impact d'un contrat de site, par exemple, il apparaît essentiel de parvenir à prévenir et à anticiper de telles restructurations. L'anticipation doit passer bien évidemment par la formation et la validation des acquis de l'expérience avant même qu'un plan social ne soit envisagé. C'est l'expérience qui a été engagée dans le secteur textile dans les Vosges où l'arrivée à échéance des accords multifibres protégeant le textile français jusqu'en 2005, risque de replonger le secteur dans une nouvelle vague de plans sociaux.

Face à l'insécurité croissante de l'environnement économique, il est, par conséquent, fondamental de renforcer la sécurité des salariés sur le marché de l'emploi en leur assurant une adaptation préventive qui doit être prise en charge par l'entreprise.