Points de vue sur l'actualité

Six nouveaux produits labellisés par le Comité Intersyndical de l'Épargne Salariale

Le Comité Intersyndical de l'Épargne Salariale (CIES) a dévoilé le 16 avril le résultat de sa procédure de labellisation pour 2003 et insisté sur les principaux critères qui ont guidé son travail de sélection. La CFTC est partie prenante à part entière dans les travaux de ce Comité aux côtés de la CFE-CGC, de la CFDT et de la CGT. Pour la CFTC, qui a toujours été favorable au développement de la participation financière et de l'épargne salariale pour l'ensemble des salariés, y compris ceux des PME, le rôle joué par le CIES est fondamental, Il favorise une meilleure sécurisation de l'épargne des salariés, une orientation des placements prenant en compte les pratiques sociales et environnementales des entreprises et une plus grande possibilité de contrôle de ces placements par les représentants des salariés. Les produits labellisés par le CIES doivent donc servir de référence aux négociateurs CFTC.

Le 18 janvier dernier, le Comité Intersyndical de l'Épargne Salariale a lancé son appel d'offres au titre de l'année 2003. Il rend public ce jour le résultat de la labellisation pour cette année.

Le CIES observe d'abord que l'intérêt pour la démarche de labellisation de l'épargne salariale ne se dément pas. Quinze offres ont été présentées au CIES, les institutions dont les offres avaient été labellisées étant dispensées de présenter un dossier, sauf en cas de modification substantielle de l'offre, faculté dont a usé Crédit Lyonnais Assets Management (CLAM). Le CIES a examiné 14 offres, la quinzième étant arrivée largement hors délais.

Le CIES a également noté avec satisfaction des progrès extrêmement significatifs dans la qualité des offres présentées. Les attentes des organisations syndicales parties prenantes du Comité intersyndical, concernant notamment le rapport qualité-prix, le contrôle effectif des fonds par les représentants des salariés, et la construction d'une démarche d'investissement socialement responsable (ISR) sont de mieux en mieux comprises par les gestionnaires, même si des progrès doivent encore être réalisés, en particulier sur la question de la démarche ISR.

Le CIES avait explicité dans l'appel d'offres les principaux éléments de sa doctrine. Il avait insisté notamment sur la sécurisation des offres, la majorité des représentants des salariés dans les Conseils de surveillance, l'exercice des droits de vote, la diversité des sources externes d'information, le développement de compétences en interne en matière d'investissement socialement responsable et la possibilité pour le CIES de diligenter des audits. Cette doctrine a guidé le CIES dans les choix opérés. Le CIES a décidé d'accorder son label à EPARGNE RESPONSABLE, offre proposée par GROUPAMA; FONGEPARGNE PLUS, offre proposée par FONGEPAR (groupe Caisse des dépôts) GEOSIS, offre proposée par OFIVALMO ; PHILEIS, offre proposée par BNP-Paribas SOCIAL ACTIVE, offre proposée par Crédit mutuel/CIC ; UNI-SR/UNI- SOLIDAIRE, offre proposée par Crédit Agricole/Indosuez. Le CIES a par ailleurs confirmé les labels attribués en 2002.