Points de vue sur l'actualité

Des recrutements dans les PME-PMI

Selon une récente enquête de l'Apec, 1 300 postes seraient à pourvoir dans les PME-PMI. Cette politique d'emploi "volontariste" a plusieurs explication :

• l'expérience des années de croissance de 1997-2001 pendant lesquelles les PME ont été confrontées à de grosses difficultés de recrutement ;
• leur pyramide des âges (contrairement aux grands groupes qui arrivent à compenser les départs à la retraite par les effectifs en présence, dans les PME, les équipes sont trop réduites pour absorber ces charges de travail supplémentaires, donc elles recrutent) ;
• la nécessité de s'adapter à de nouvelles méthodes de travail (par exemple, les PME sous-traitantes de grands donneurs d'ordres sont de plus en plus confrontées à des acheteurs qui ne lâchent pas un centime d'euro. Face à eux, force est d'opposer des négociateurs expérimentés).

"Une première expérience réussie", "2 ou 3 années passées dans le même secteur"... selon les prévisions de l'Apec, les jeunes cadres (entre 1 et 5 ans d'expérience) sont concernés par 37% des postes à pourvoir en 2003, contre 30 % en 2002.