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Le congé de paternité : un succès mitigé chez les cadres

Le congé de paternité permet au père de cesser son activité pendant une période de onze jours calendaires consécutifs ou dix-huit jours en cas de naissance multiple. Il est cumulable avec les trois jours de congés actuellement accordés au salarié pour une naissance.

Lors de sa création, nombreux sont ceux qui se sont félicités de cette occasion donnée aux pères de participer davantage à l'événement que constitue l'arrivée d'un enfant dans une famille. Or on s'aperçoit que le congé de paternité rencontre un succès mitigé chez les cadres. En effet, seuls 15 000 cadres sur les quelque 70 000 prévus auraient profité du congé paternité depuis son entrée en vigueur en janvier 2002. Une désaffection due à deux facteurs principaux : les problèmes d'organisation et un certain manque à gagner lié au plafonnement de l'indemnité à 2 352 euros mensuels. L'Ugica - CFTC souhaite que les entreprises permettent aux cadres de profiter plus facilement de ces jours et cela dans un souci d'égalité entre hommes et femmes.