Points de vue sur l'actualité

Insertion professionnelle : des évolutions identifiables depuis 1996

Une étude récente de la DARES (Direction de l'Animation, de la Recherche, des Etudes et des Statistiques - Ministère des Affaires sociales, du Travail et de la Solidarité), consacrée à l'insertion professionnelle, constate de nombreuses évolutions dans ce domaine.

Premièrement, la part des contrats de qualification permettant l'obtention d'une certification professionnelle dite de branche a tendance à se réduire (-l0 points entre 2001 et 1998).

Deuxièmement, la durée moyenne des contrats de qualification et d'apprentissage diminue. Ainsi la part des contrats de qualification de 24 mois a chuté de 30% entre 1996 et 2001).

Troisièmement, l'âge moyen des jeunes signataires d'un contrat aidé a tendance à baisser : sept embauches sur dix concernent des jeunes de moins de 23 ans.

D'autre part, les contrats aidés semblent concerner des jeunes de plus en plus qualifiés. En effet, en 2001, les jeunes peu ou pas qualifiés représentaient 55% des entrées contre 68% en 1996. Par contre, d'après l'étude, l'apprentissage semble s'adresser en majorité aux jeunes peu ou pas diplômés, car il regroupe 81% de jeunes ayant un BEP ou un CAP, voire moins.

La CFTC considère que l'accès à ces contrats doit être réservé en priorité aux personnes les moins qualifiées pour leur permettre une meilleure insertion sur un marché du travail qui laisse de plus en plus de place à la précarité.

Pour la CFTC, une certaine diminution de la durée de ces contrats peut être préjudiciable à la qualité de la formation donnée.