Points de vue sur l'actualité

La gestion des âges

Le 25 février dernier, le Ministère des Affaires Sociales, du travail et de la Solidarité organisait un séminaire sur la gestion des âges en entreprises, dans les branches et les territoires. Il s'agissait de faire émerger les enjeux de la gestion des âges, ainsi que d'examiner les voies explorées par les entreprises.

Il ressort de cette réunion de travail que la question du maintien dans l'emploi des seniors ou salariés âgés doit être abordée au sein d'une problématique globale, concernant tous les âges de la vie professionnelle. Les entreprises qui négocient avec les partenaires sociaux sont amenées à développer davantage des politiques destinées au maintien des seniors dans la population active.

Au moment où l'ensemble des dispositifs de préretraite (CASA, CATS ... ) se réduit, les entreprises doivent inventer d'autres formes de collaboration intergénérationnelle. En aucun cas, la CFTC ne souhaite une suppression brutale des retraits anticipés d'activité. Ils doivent être limités à des cas particuliers (pénibilité des emplois, bassins d'emploi sinistrés ... ). Les entreprises interrogées ont proposé quelques dispositifs visant à offrir des trajectoires professionnelles adaptées à leurs salariés. Il s'agit notamment de :

• permettre à chacun de demeurer parfaitement intégré à l'entreprise jusqu'à l'âge du départ en retraite. Pour cela, il faut engager dans l'entreprise un travail de diagnostic sur les pyramides des âges et sur la gestion prévisionnelle des âges;
• Prévenir la pénibilité de certains métiers afin d'accompagner les salariés dits "vieillissants". Action que peuvent mener les instances représentatives du personnel via les CHSCT de concert avec l'ensemble des acteurs de prévention (ergonomes, médecins du travail;
• Proposer des mobilités latérales dans et hors de l'entreprise;
• Trouver des incitations financières autres que les préretraites pour les salariés âgés. Un véritable changement culturel est nécessaire pour faire évoluer les pratiques de la formation en adéquation avec les nouvelles technologies, la prise en compte des acquis de l'expérience, des parcours de vie.