Points de vue sur l'actualité

Retraites : un message clair aux ministres

Reçue le 11 février 2003 par François Fillon et Jean-Paul Delevoye, respectivement Ministre des Affaires Sociales, du Travail et de la Solidarité et Ministre de la Fonction Publique, la délégation CFTC a transmis un message clair. Ce dernier était porteur des véritables attentes des salariés en matière de retraite, à savoir le refus de travailler plus longtemps surtout quand les conditions ne s'y prêtent pas et la revendication d'une retraite qui permette de vivre décemment. La délégation a rappelé qu'il nous revient avec le Gouvernement de proposer les solutions adaptées. Les grands thèmes développés et jugés indissociables de la question des retraites sont pour la CFTC :

  • l'emploi et les conditions d'emploi : permettre aux jeunes et aux salariés âgés de valider des trimestres quelle que soit leur activité (emploi, formation...);
  • La pénibilité au travail : laissons partir les salariés qui aujourd'hui réunissent, avant leur 60éme anniversaire, les 160 trimestres de cotisations et attelons-nous à des négociations pour reconnaître et bonifier les périodes de travail pénible;
  • La politique familiale : c'est le socle de la répartition. Reconnaissons la contribution des familles à l'équilibre intergénérationnel et adoptons une politique courageuse;
  • Le niveau des retraites : nous exigeons un revenu minimum décent pour ceux qui travaillent. Réclamons le Smic retraite pour ceux qui ont contribué à la croissance du pays;
  • Le financement : la richesse de l'entreprise et les placements financiers sont des pistes à explorer pour élargir les ressources;
  • Les différents régimes : la méconnaissance des systèmes amène à des comparaisons fâcheuses entre le secteur public et le secteur privé. Et si on les rendait plus lisibles afin d'assurer une réelle équité des français devant la retraite;
  • La réglementation : des situations ubuesques (cumul, compensation... ) nous obligent à trouver des solutions pour une meilleure lisibilité.

En conclusion, les temps de vie active ou les temps subis (salariat, chômage, formation, famille, engagements divers) doivent être comptabilisés au moment de la retraite. Dès qu'il a acquis 150 trimestres de cotisation validables, le salarié doit pouvoir partir en retraite et ceux qui souhaitent travailler plus longtemps auront une retraite bonifiée.