Points de vue sur l'actualité

De nouvelles politiques pour les cadres seniors

La pénurie de cadres qui résultera du départ à la retraite des papys boomers (entre 40 000 et 60 000 cadres pourraient faire défaut chaque année jusqu'en 2010) incite les entreprises à développer de nouvelles politiques à destination des seniors. Mais la situation de sous-emploi qui caractérise cette catégorie de salariés n'est pas pour autant écartée puisque 52% des cadres de plus de 50 ans ne travaillaient pas au moment de leur retraite en 1999. La conjoncture leur étant un peu plus favorable, il est souhaitable de négocier des mesures permettant le maintien de ces salariés en entreprise, et elles sont nombreuses : missions de conseil en interne pour former les plus jeunes, développement du temps partiel, formations spécifiques permettant d'assurer leur employabilité (nouvelles technologies et anglais notamment)...

Il s'agit dès lors de faire changer les mentalités et de démontrer les nombreux atouts des seniors : expérience, savoir-faire, prise de recul, capacité d'analyse...