Points de vue sur l'actualité

Les cadres de 50 ans et plus bénéficient de moins en moins de formation

A partir de 45 ans, les cadres ne bénéficient plus de formation ni de plan de carrière or, afin de les conserver au sein de l'entreprise il est indispensable de leur fournir du conseil, de l'accompagnement ainsi que les formations dont ils ont besoin, aussi bien dans des domaines techniques qu'en matière de management. La présentation réalisée lors du recrutement d'un cadre de 50 ans et plus porte quasi exclusivement sur son parcours professionnel. En effet, à cet âge, les recruteurs considèrent qu'il n'est plus question de mettre en avant les formations et diplômes acquis par le candidat, à l'exception de quelques formations spécifiques de haut niveau. Pour eux, la force du senior (salarié de 50 ans et plus) repose avant tout sur les postes et fonctions qu'il a occupés auparavant. Lors d'une situation de crise économique, les entreprises constatent que les seniors acceptent plus volontiers des CDD par rapport à leurs jeunes homologues et ce, afin de demeurer compétitifs sur le marché du travail. La CFTC revendique le fait de maintenir en activité les salariés de 50 ans et plus sans remettre en cause leurs droits et leurs aspirations. Leur très grande expérience professionnelle, qui sous-entend une opérationnalité immédiate, ainsi que leur disponibilité rapide constituent leur principale force dans un marché du travail qui laisse relativement peu de place aux seniors.