Points de vue sur l'actualité

Internet et le recrutement

En quelques années, Internet s'est indiscutablement imposé sur le marché de l'emploi. En Europe, une entreprise sur deux déclare utiliser Internet dans son processus de recrutement. Les deux tiers des responsables des ressources humaines jugent ce média efficace. L'ensemble des cadres, et plus seulement les seuls informaticiens, sont maintenant concernés par ce mode de recrutement. Comme l'a révélé en juin 2002 une étude menée par l'Association pour l'Emploi des Cadres (APEC), trois-quarts des cadres français considèrent la consultation d'un site Internet comme un moyen efficace pour gérer leurs démarches de mobilité. De même, 53% des cadres en recherche d'emploi ont déclaré poser leur candidature sur Internet.

Un formidable trait d'union entre cadres et entreprises

Les cadres, tout d'abord, accèdent beaucoup plus facilement à une information plus large sur les entreprises et possèdent une meilleure connaissance du marché. Mieux informés, ils peuvent cibler leurs candidatures. La recherche d'emploi elle-même gagne en maturité.

Lorsqu'ils répondent à une offre ou font acte de candidature spontanée sur Internet, différentes étapes les amènent à approfondir leur réflexion sur leurs compétences et la définition de leur projet professionnel. Pour les entreprises, les apports sont également nombreux : élargissement de l'audience, démultiplication de l'information, et ciblage plus précis des candidats. Avec la multiplication du nombre d'acteurs et l'apparition de nouveaux intermédiaires, le marché de l'emploi s'est aujourd'hui restructuré. La concurrence s'est ravivée entre les sites d'emplois et la presse. La rationalisation du marché a imposé un nouveau paysage dans lequel on dénombre une dizaine de sites majeurs sur l'emploi sans compter les sites institutionnels des entreprises.

Pas de révolution : les règles du jeu restent les mêmes

Formidable outil novateur, Internet ne remet toutefois pas en cause les fondamentaux du recrutement. En amont, la phase de recherche, la lettre de motivation ou la constitution du CV sont autant d'étapes obligatoires. Internet ne permet qu'une accélération, raccourcissant seulement de quelques jours un processus qui de toute façon dure trois mois en moyenne. En aval, la gestion de candidatures est certes facilitée, mais le travail de sélection de celles-ci reste le même.