Points de vue sur l'actualité

Hommes / femmes : la (dis)parité

Que ce soit en termes d'avancement de carrière ou de salaires, les femmes restent pénalisées dans toute l'Union Européenne. La parité n'est pas encore gagnée. Pour preuve, les résultats de l'étude sur la vie des hommes et des femmes en Europe menée par EUROSTAT à partir de chiffres de 1998 et 2000.

Selon ces statistiques, les hommes ont deux fois plus de chances de devenir cadres que les femmes. Les fonctions d'encadrement représentent 10% des emplois masculins dans l'Union Européenne contre 5% des postes féminins. Si la France se situe parmi les bons élèves, c'est en Suède et en Allemagne qu'on compte le moins de femmes cadres.

Autre donnée, dans l'ensemble de l'Europe, les sommets des hiérarchies sont essentiellement masculins : les directeurs représentent 1,5% de la population salariée européenne, contre 0,5% pour les directrices. Les gestionnaires féminines d'entreprise sont, quant à elles, deux fois moins nombreuses que leurs homologues masculins.

Côté salaires, la disparité persiste. Dans le secteur privé, les femmes gagnent près de 20% de moins que les hommes. Et l'écart est plus important chez les plus âgés que chez les plus jeunes. Dans le secteur public, les salaires des hommes et ceux des femmes sont pratiquement identiques en Italie et au Danemark. Mais les Portugaises sont les mieux loties : leurs revenus représentent 108 % de ceux des hommes.