Points de vue sur l'actualité

L'âge dans l'entreprise : un critère de poids

Le flux des cadres dans l'entreprise et leur évolution constituent un élément essentiel en terme de gestion prévisionnelle des ressources. Une réalité pas toujours prise en compte. Une forte croissance de ses effectifs, une lente féminisation et un vieillissement progressif. Telles sont les principales caractéristiques de la population cadre. En 2000, les cadres masculins ont en moyenne près de 43 ans, les femmes un peu plus de 40 ans, et l'âge moyen des nouveaux entrants se situe autour de 34 ans. Si le taux d'activité des plus de 50 ans est plus élevé que dans le reste de la population active, il reste bas : seulement 38 % des cadres sont en activité au moment de liquider leur retraite. Les principaux modes de recrutement des entreprises diffèrent beaucoup d'un secteur à l'autre et font émerger deux "modèles". Celui des entreprises de "services", gros recruteurs de jeunes diplômés pour des fonctions de cadres experts disposant d'un savoir de haut niveau, tend à s'opposer à celui des entreprises du "commerce", qui privilégient les promotions internes pour l'accès aux postes d'encadrement. Les entreprises ciblent davantage les populations de cadres seniors et de jeunes diplômés pour ajuster leurs effectifs : elles ont fait massivement appel aux jeunes cadres, à la fin des années 1990, qui, à cette occasion, ont témoigné de fortes capacités d'adaptation. Le marché de l'emploi des plus de 50 ans, en revanche, reste très fermé, malgré une évolution favorable sur la dernière décennie : aujourd'hui, un cadre sur quatre a plus de 50 ans, contre un sur cinq il y a dix ans. La pénurie des cadres annoncée à partir de 2004 tendrait à confirmer cette évolution.