Points de vue sur l'actualitéMesdames, travailler ou avoir des enfants : faut-il choisir ?Une mère de famille vivant seule doit-elle forcément être au chômage parce que sa charge familiale ne lui permet pas de travailler à toute heure et qu'elle est moins flexible que d'autres ? Une affaire vient malheureusement de relancer le sujet. Une mère de famille a été licenciée pour les motifs suivants : "maternité et congé parental" et "pression engendrée par l'éducation de quatre enfants puis plus récemment par un divorce". On savait que cela existait, que des licenciements pour d'autres causes officielles dissimulaient ces mêmes raisons officieuses mais, cette fois, l'employeur l'a écrit noir sur blanc ! L'entreprise de produits cosmétiques japonais qui l'employait pour son stand du Printemps Haussmann l'a sans doute licenciée parce qu'elle ne pouvait travailler ni les soirs de nocturnes ni le dimanche... Cette femme a seize ans d'ancienneté ; en plus du français, elle parle couramment l'anglais, l'allemand et le japonais, et possède quelques notions d'italien et d'espagnol. Elle a aussi quatre enfants entre six et douze ans et est divorcée. Au-delà du cas personnel de cette femme, l'histoire illustre la situation de nombreuses mères de famille. Pour la CFTC, le fait d'être mère de famille, épouse ou divorcée, ne doit pas être considéré comme un motif discriminatoire. La CFTC défend les intérêts de cette salariée sur deux points principaux :
Le directeur des ressources humaines du Printemps Haussmann s'est proposé pour aider à la négociation. Lui offrira t-il une place ? |